Bewerbungen und Soziale Netzwerke

Ja, man hört ja so einiges, was Soziale Netzwerke für eine Auswirkung auf den Arbeitsplatz haben kann.

Immer häufiger schauen Arbeitgeber, Personal-Disponenten aber natürlich auch Kollegen und andere Vorgesetzte in den eigenen Profilen bei einem oder mehreren Sozialen Netzwerken vorbei. Dies kann Vor- aber auch Nachteile haben, manche haben ihren Arbeitsplatz verloren oder aber auch einen neuen Arbeitsplatz dadurch erhalten.

Ich kenne da zum Beispiel eine Geschichte, wo eine junge Frau, welche ein Partybild von sich bei Facebook hochgeladen hat, obwohl Sie an dem Tag krank geschrieben war und der Chef hat dies eben entdeckt und Sie war ihren Job los. Aber vor kurzem kam auf RTL ein Bericht, wie ein junger Mann mit dem Namen Johannes Lenz einen Arbeitsplatz erhielt, weil die Werbefirma seine Netzwerk Profile oft beobachte und da er diese ständig aktuell hielt und gut pflegte, hat er nun dadurch einen neuen Job.

Was mir aber wirklich neu ist, dass man bei einer Online-Bewerbung schon seine Sozialen Profile eintragen kann soll, muss man natürlich nicht machen aber Ehrlichkeit ist bei so etwas eben schon wichtig und gefunden wird man so oder so! Also warum hier den Personal-Manager erst bei Herrn Google anfragen lassen? Ja!? Reden wir hier nun von einer Modernen Firma, die mit der Zeit geht oder ist dies schon etwas übertrieben?

Fakt ist, man sollte schon darauf achten, was man in seinen Profilen so alles von sich erzählt, denn das Internet kennt all Deine Geheimnisse und dies auch noch nach Jahren. Wer seine Privatsphäre zu sehr mit dem Internet verknüpft, der sollte wohl oder übel leider auch mit den Konsequenzen rechnen. Aber zum Glück kann man zum Beispiel bei Facebook, bestimmte Inhalte nur mit seinen wirklichen Freunden teilen. Mich stört das Ganze aber weniger, so erfährt mein neuer oder aktueller Chef oder Vorgesetzter ein wenig mehr über mich als was er nur in der Bewerbung liest. So kann sich vielleicht eine gewisse Sympathie schon vor dem Vorstellungsgespräch aufbauen, vielleicht betreibt man auch ein gleiches Hobby, man weiß ja nie.  Ich würde zum Teil sogar so weit gehen und einen Link zu einem Sozialen Netzwerk schon von mir aus, direkt auf der Bewerbung, vielleicht gleich auf dem Deckblatt vermerken. Das wäre für viele Person-Disponenten bestimmt erst einmal was neues und dürfte dadurch auch auffallen, denke ich!? Mit Ehrlichkeit kommt man heutzutage immer noch am weitesten zumindest bei seriösen Firmen , wie ich finde, da wissen Sie um einiges besser auf wem Sie sich da in Zukunft vielleicht einlassen. Könnte also gut genutzt auch ein kleiner Vorsprung gegenüber den Mitbewerbern sein.

Was haltet ihr denn davon? Würdet ihr lieber eurem Arbeitgeber, die Profile zu euren Sozialen Netzwerken vorenthalten oder trennt ihr vielleicht das Internet und eurer Persönliches inzwischen schon sehr gut?